Firmy drżą przed unijnym przymusem większej jawności płac

źródło: Rzeczpospolita

Tylko 45 proc. firm rozpoczęło przygotowania do wdrożenia wymogów dyrektywy o przejrzystości i równości wynagrodzeń, które mają wejść w życie w połowie br. Ich polska wersja niepokoi biznes.

– Wdrażanie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń stanowi dla firm jedną z istotniejszych zmian systemowych ostatnich lat. Jej znaczenie można porównać do wdrożenia RODO – również wymaga uporządkowania procesów HR oraz pogłębionej analizy i dostosowania istniejących struktur wynagrodzeń – mówi „Rzeczpospolitej” Dobrochna Ciosek, partner w zespole Business Consulting w firmie Grant Thornton, komentując wyniki jej najnowszego badania dotyczącego podejścia polskich przedsiębiorstw do nowych obowiązków wynikających z unijnej dyrektywy o jawności i przejrzystości wynagrodzeń..

Z badania, które w listopadzie i grudniu 2025 r. objęło przedstawicieli zarządów 145 dużych i średnich firm w Polsce, wynika, iż jedynie 45 proc. z nich rozpoczęło przygotowania do przepisów dyrektywy, choć mają one wejść w życie...