Bez rewolucji w układach zbiorowych

Wejście w życie nowych przepisów nie zachęciło pracodawców do podejmowania rokowań. Zdaniem ekspertów bez możliwości odstępstw od przepisów generalnych o układach zbiorowych, zainteresowanie nimi nie zwiększy się.

Przypomnijmy, że układy zbiorowe pracy to dobrowolne porozumienia zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe. Regulują one warunki pracy i wynagrodzenia w inny sposób niż wynikałoby to z przepisów powszechnie obowiązujących (ale nie gorzej dla zatrudnionych, niż przewiduje kodeks pracy).

Ponad miesiąc temu, tj. 13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (DzU z 2025 r., poz. 1661), która stanowi implementację dyrektywy 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nakłada ona na państwa członkowskie, w których wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych nie osiąga progu 80 proc., obowiązek ustanowienia ram prawnych sprzyjających jego zwiększaniu. Polska, ze wskaźnikiem pokrycia układami zbiorowymi na poziomie zaledwie 15 proc., plasuje się znacząco poniżej średniej europejskiej. Aby to zmienić, rząd przygotował wspomniane regulacje. O szczegółach zmian pisaliśmy w „RZ” nr 288/2025. Eksperci od początku byli sceptyczni co do skuteczności przyjętych rozwiązań.

Niewiele się zmieniło

Sprawdziliśmy, czy nowe regulacje zdążyły już zadziałać.

– W naszej praktyce nie widzimy, aby nowa...