Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki

Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczasowej umowy o zarządzanie PPK. Jeżeli nie, skutki przejęcia zależą od podstawy prawnej przejścia zakładu pracy oraz od tego, czy nowy pracodawca ma już wdrożony PPK.

W art. 231 par. 1 k.p. przyjęto, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Podstawy prawne przejścia zakładu pracy mogą mieć jednak różny charakter (może to być spowodowane np. połączeniem pracodawców, zawarciem umowy itd.). Od tego, jaka była podstawa prawna przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę i co spowodowało przejęcie pracowników, zależą skutki tego przejęcia w zakresie PPK. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.

∑ Spółka z o.o., która skorzysta z uprawnienia do niewdrożenia PPK z uwagi na prowadzenie PPE, przejmie inną spółkę z o.o., która uruchomiła program PPK. Czy w takim przypadku spółka przejmująca będzie miała obowiązek prowadzić PPK?

Tak, spółka przejmująca stanie się stroną umowy o zarządzanie PPK zawartej przez spółkę przejmowaną i nie będzie mogła zrezygnować z prowadzenia PPK.

W art. 133 ust. 1 ustawy o PPK, zawartym w przepisach przejściowych tej ustawy, przewidziano uprawnienie podmiotów, które w dniu...