Te błędy mogą zmniejszyć lub nawet pogrzebać szanse na pracę

źródło: Rzeczpospolita

W ubiegłym roku padły nowe rekordy liczby CV nadsyłanych na oferty zatrudnienia. Trudno też liczyć na spadek konkurencji w 2026 r. Lepiej więc unikać działań, które dodatkowo mogą pogorszyć wizerunek kandydata.

Średnia liczba zgłoszeń w przeliczeniu na rekrutacje wzrosła w ubiegłym roku do 70, czyli była prawie o jedną piątą większa niż rok wcześniej – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych systemu rekrutacyjnego Traffit. Jego dane obejmują tylko część rynku, ale zwiększony napływ aplikacji (CV) nadsyłanych w odpowiedzi na oferty pracy widać również w statystykach portali rekrutacyjnych. W tym rynkowego lidera, serwisu Pracuj.pl; przy lekkim spadku liczby ofert pracy (do 763 tys.) użytkownicy serwisu nadsyłali średnio 4 mln CV miesięcznie.

Adrian Wolak, prezes Traffit, zaznacza, że nie tylko firmy, ale także kandydaci coraz chętniej sięgają po automatyzację wspartą AI, co rodzi nowe wyzwania. I ułatwia masową rozsyłkę niemal identycznych aplikacji na różne oferty pracy.

Kandydat z automatu

Zdaniem Agnieszki Żak, dyrektorki ds. kluczowych klientów w agencji zatrudnienia Gi Group, masowe, przypadkowe aplikowanie widać szczególnie przy rekrutacjach na stanowiska niższego szczebla. Widać też zmianę charakteru masowych aplikacji – coraz częściej są wysyłane automatycznie, równolegle na kilkadziesiąt ofert.

Jak wyjaśnia ekspertka Gi...