Maleje finansowa premia za wyższe studia. Odczuły to głównie kobiety

źródło: Rzeczpospolita

Wprawdzie absolwenci uczelni średnio nadal zarabiają więcej niż mniej wykształceni pracownicy, ale – wraz z ich rosnącym udziałem w zatrudnieniu – ta przewaga jest coraz mniejsza. Słabnie też atut doświadczenia zawodowego.

Podczas gdy jeszcze w 2004 r. pracownicy po studiach zarabiali średnio o 73 proc. więcej niż osoby zatrudnione do prostych prac, które ukończyły co najwyżej szkołę podstawową, to dwie dekady później, w 2024 r., ta premia za wyższe wykształcenie była już wyraźnie niższa – niespełna 59 proc.

W przypadku mężczyzn zmalała z 74 do 63 proc., czyli o jedną szóstą, natomiast w przypadku kobiet skurczyła się niemal o jedną czwartą – z 71 proc. do 55 proc. – wynika z analizy, którą przeprowadziły Sylwia Roszkowska i Aleksandra Majchrowska z Katedry Funkcjonowania Gospodarki Uniwersytetu Łódzkiego. Podstawą były dane z badań struktury wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstw zatrudniających min. 10 osób.

Autorki analizy sprawdziły, jak w latach 2004-2024 poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe pracowników wpływały na ich średnie zarobki. Okazało się, że co prawda każdy poziom wykształcenia przynosił w tym czasie wzrost średniej płacy, lecz ten zwrot z inwestycji w edukację spadał. O ile w 2004 r. uzyskanie kolejnego poziomu wykształcenia zwiększało płace przeciętnie o 17,2 proc., o tyle w 2024 r. ta premia spadła do 15,5 proc.

Lepsza męska edukacja

Mniejszy spadek notowali mężczyźni; ich średnia...