Sposoby objęcia pracodawcy działalnością związkową

Związki zawodowe powstają dziś nie tylko w fabrykach, ale także w bankach, firmach IT i branży farmaceutycznej. Przepisy przewidują kilka modeli tworzenia takich organizacji, a każdy może wywołać inne skutki dla pracodawcy.

W Polsce przybywa organizacji związkowych. Nie tylko powstają kolejne organizacje u pracodawców, u których istnieją już związki. Pojawiają się także w firmach, które do tej pory były nieuzwiązkowione oraz w branżach, w których nie spodziewalibyśmy się ich powstania. Związki są więc zakładane nie tylko w branżach produkcyjnych, ale również w finansowej, informatycznej czy farmaceutycznej, a ich członków nie można już utożsamiać wyłącznie z pracownikami na stanowiskach robotniczych.

Powstanie związku zawodowego

Z punktu widzenia pracodawcy istotne jest, czy powstanie u niego organizacja, która zgodnie z prawem ma uprawnienia tzw. zakładowej organizacji związkowej. Jest to organizacja, która co do zasady zrzesza osoby zatrudnione u tego pracodawcy w liczbie co najmniej 10 członków. Tylko z taką organizacją pracodawca ma obowiązek współpracować.

Związki zawodowe, jako organizacje reprezentujące interesy oraz broniące praw swoich członków zatrudnionych u danego pracodawcy, mogą powstać w różny sposób. Różnice tkwią w stopniu formalizmu, jaki założyciele takiej organizacji muszą zachować.

Wspólnym wymogiem, który musi być zrealizowany, jest inicjatywa utworzenia takiej organizacji związkowej. Z inicjatywą występują przeważnie pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy....