Świadczenia niepieniężne a wpłaty do PPK

Wpłaty do PPK stanowią odpowiedni procent wynagrodzenia uczestnika, rozumianego – co do zasady – jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeśli wartość świadczenia niepieniężnego wlicza się do tej podstawy, dla obowiązku odprowadzenia wpłat do PPK nie ma znaczenia, że poza tym świadczeniem uczestnik nie otrzymał innego wynagrodzenia.

∑ Pracownica (uczestniczka PPK) przebywa na urlopie macierzyńskim. W okresie tego urlopu przysługuje jej pakiet medyczny finansowany w całości przez pracodawcę, o wartości 200 zł, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W okresie urlopu macierzyńskiego pracownica, poza pakietem medycznym, nie otrzymuje innego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK. Czy powinniśmy naliczać wpłaty do PPK od wartości tego pakietu? Jeśli tak, z czego mamy pobrać wpłaty do PPK finansowane przez pracownicę?

W sytuacji opisanej w pytaniu należy naliczać wpłaty do PPK od wartości pakietu medycznego, ale tylko w części finansowanej przez pracodawcę....