Mechanizm potrzebny, nie zawsze jednak prosty w zastosowaniu

Waloryzacja | Kiedy możliwa jest zmiana wynagrodzenia wykonawcy?

Przepisy dotyczące waloryzacji wynagrodzenia w zamówieniach publicznych wprowadzono po to, by przeciwdziałać nadmiernie restrykcyjnym i nieproporcjonalnym postanowieniom umownym. Dotyczy to sytuacji, w których zasadnicza część ryzyk kontraktowych jest przerzucana na wykonawcę albo pomijane są okoliczności związane z trudnymi do przewidzenia, gwałtownymi zmianami rynkowymi. Praktyka pokazuje jednak, że w niektórych sektorach gospodarki stosowanie mechanizmów waloryzacyjnych nadal napotyka trudności.

Trzy metody waloryzacji

W systemie zamówień publicznych można wyróżnić trzy podstawowe mechanizmy waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy:

1. obowiązkowe postanowienia umowy, o których mowa w art. 436 pkt 4 ustawy – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1320 ze zm.; dalej: p.z.p.);

2. zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy w umowach na roboty budowlane, dostawy lub usługi, określone w art. 439 ustawy p.z.p.;

3. umowną waloryzację wynagrodzenia, dopuszczalną na podstawie art. 3531 kodeksu cywilnego w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy p.z.p.

W zależności od rodzaju zamówienia oraz konstrukcji danej umowy mechanizmy te mogą być stosowane łącznie, funkcjonować niezależnie od siebie albo występować jedynie w...