Krócej, ale skuteczniej. Urząd nie musi pracować osiem godzin dziennie

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

Dotychczasowe doświadczenia ze skróconym czasem pracy pokazują, że może to zwiększać efektywność i jakość pracy urzędników

Czy urząd może pracować krócej, a jednocześnie obsługiwać mieszkańców równie sprawnie? Coraz więcej samorządów odpowiada na to pytanie twierdząco.

Choć dla wielu skrócony czas pracy nadal brzmi jak odważny eksperyment, w części polskich miast, gmin i instytucji stał się już codziennością. W tym roku rozwiązanie to jest testowane na szeroką skalę w ramach pilotażu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ale niektóre samorządy wyprzedziły rządowy program nawet o kilkanaście miesięcy.

Pilotaż trwa

Doświadczenia jednostek, które wprowadziły skrócony czas pracy pokazują, że wcale nie musi to oznaczać gorszej obsługi mieszkańców. Wręcz przeciwnie – może zwiększać efektywność urzędników, poprawiać jakość pracy i ułatwiać rekrutację nowych pracowników.

Od początku 2026 roku trwa największy w Polsce pilotaż skróconego czasu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wybrało do programu 78 pracodawców spośród blisko dwóch tysięcy zgłoszeń. W projekcie uczestniczy około pięciu tysięcy pracowników z sektora publicznego i prywatnego, a łączna wartość dofinansowania wynosi niemal 50 mln zł. To jednocześnie jeden z największych tego typu eksperymentów na świecie.

– Ośmiogodzinny dzień pracy obowiązuje już od 107 lat. Czas pójść naprzód. Nie ma jednego słusznego modelu skracania czasu pracy. Rozwiązania muszą być szyte na miarę i dostosowane do konkretnych branż. To przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, my je...