Firmy muszą przygotować się na zmiany w przepisach o mobbingu

Już niedługo pracodawcy nie będą mogli wydać procedury antymobbingowej i przeprowadzić szkolenia raz na trzy lata, by uznać, że walczą z nieprawidłowymi zachowaniami. Eksperci podpowiadają, od czego warto zacząć działania.

Mobbing od wielu lat pozostaje jednym z najpoważniejszych problemów występujących w środowisku pracy. Jego skutki dotykają nie tylko pracowników, ale także negatywnie wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Dążąc do zapewnienia skuteczniejszej ochrony osobom narażonym na tego rodzaju zachowania, ustawodawca zdecydował się na zmianę obowiązujących przepisów. Chodzi o nowelizację kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania cywilnego, która pod koniec lipca została podpisana przez prezydenta.

Nowe regulacje mają przede wszystkim doprecyzować definicję mobbingu, ułatwić pracownikom dochodzenie przysługujących im praw oraz wzmocnić odpowiedzialność pracodawców za zapobieganie temu zjawisku.

W efekcie przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji przestanie być jedynie ogólnym obowiązkiem firmy wynikającym z kodeksu pracy. Nowe przepisy nałożą na pracodawców (zatrudniających przynajmniej 10 pracowników) obowiązek opracowania i wdrożenia zasad zapobiegania tym zjawiskom. To jednak dopiero początek zmian. Pracodawcy będą musieli również „stale i aktywnie” przeciwdziałać mobbingowi oraz nierównemu traktowaniu, co rodzi wiele praktycznych pytań.

Co się zmieni

– Ustawa przesuwa akcent z reagowania na już zgłoszone naruszenia na realne, ciągłe zapobieganie im. Pracodawca ma „systematycznie” przeciwdziałać mobbingowi (art. 94[3] § 1...