Jest poprawa w jawności płac, ale bez rewolucji

źródło: Rzeczpospolita

Tylko co czwarta oferta pracy opublikowana w internecie zawiera proponowane wynagrodzenie lub choćby widełki płacowe. Regulacyjna presja zderzyła się z chaosem w systemach płacowych firm.

Nie spełniły się nadzieje na szybki wzrost jawności płac w ofertach pracy, który miał wywołać wprowadzony pod koniec grudnia 2025 r. obowiązek wcześniejszego informowania kandydatów o wysokości oferowanego im wynagrodzenia. Zakładano wtedy, że pracodawcy już na etapie ofert pracy zaczną podawać przynajmniej widełki płacowe. Jednak po pół roku obowiązywania nowych przepisów rewolucji nie widać – dowodzi raport firmy Grant Thornton, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według raportu, który podsumowuje wyniki badania ponad 292 tys. ofert pracy opublikowanych od marca do maja 2026 r. na portalach Pracuj.pl, Praca.pl i RocketJobs.pl, jedynie 70,3 tys. z nich (niewiele ponad 24 proc.) zawierało informację o wynagrodzeniu – w postaci konkretnej kwoty lub widełek płacowych. Oznacza to, że udział ogłoszeń, które ujawniają kandydatom choćby przybliżoną wysokość zarobków na danym stanowisku, wzrósł zaledwie o 3 pkt. proc. w porównaniu z podobnym badaniem z połowy ubiegłego roku, pomimo wprowadzonych pod koniec grudnia zmian w kodeksie pracy. Jednak przepisy wymagają, by kandydat dostał informację o przybliżonej wysokości pensji przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed podpisaniem umowy, ale niekoniecznie już w ofercie pracy.

Zdaniem Dobrochny Ciosek, partnera...