Czy pracodawca odpowie także za zachowania klientów i kontrahentów?

Nowy katalog potencjalnych sprawców mobbingu ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy, jeżeli pracownik ma z nimi kontakt w związku z zatrudnieniem.

30 lipca 2026 r. prezydent podpisał ustawę zmieniającą przepisy kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracownika. Od wejścia w życie nowych regulacji, co nastąpi 5 listopada 2026 r., pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy lub przyjęcie nowych procedur dotyczących przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom.

Wyzwanie dla pracodawców

Jedna ze zmian ma szczególne znaczenie praktyczne. Nowy art. 943 § 8 kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony czy współpracownik, ale również osoba wykonująca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Katalog sprawców ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy – w tym klientów, kontrahentów czy przedstawicieli...