Zmienione zasady pracy w upały

Nowe przepisy BHP po raz pierwszy wprowadzają konkretne maksymalne temperatury, przy których pracodawca będzie musiał podjąć określone działania. Kluczowe okażą się względy technologiczne. Mogą pojawić się spory z PIP.

Dotychczas polskie przepisy nie określały maksymalnej temperatury, w jakiej pracownik może wykonywać pracę. Regulacje BHP wskazywały jedynie minimalne wartości. Jakie? Co najmniej 14°C w pomieszczeniach pracy, a w przypadku prac biurowych 18°C. Ochrona przed skutkami wysokich temperatur wynikała przede wszystkim z ogólnego obowiązku pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz z przepisów dotyczących napojów profilaktycznych.

W praktyce oznaczało to, że przy coraz częstszych falach upałów pracodawcy nie mieli ustawowo określonego jednego momentu, po przekroczeniu którego musieliby ograniczyć lub wstrzymać pracę. Państwowa Inspekcja Pracy mogła natomiast oceniać warunki przez pryzmat ogólnych przepisów BHP i nakazywać podjęcie działań, jeśli temperatura stwarzała zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników.

Od 11 stycznia przyszłego roku zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia ogólnego BHP (DzU z 2026 r., poz. 927). Nowe przepisy wprowadzają konkretne progi temperatury, po których przekroczeniu pracodawca musi podjąć określone działania. W pomieszczeniach po przekroczeniu 28°C, a przy ciężkiej pracy fizycznej 25°C, konieczne będą rozwiązania techniczne lub organizacyjne ograniczające wpływ upału na pracowników. Na otwartej przestrzeni działania organizacyjne trzeba będzie...