Świadczenia pod lupą związków

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu socjalnego jest niezbędna.radca prawny Raczkowski sp. k.

Pracodawca prowadzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej też: zfśs) może przyznawać pracownikom i ich rodzinom świadczenia socjalne na zasadach określonych w regulaminie funduszu oraz zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jednak w sytuacji, gdy u pracodawcy działają związki zawodowe, przyznawanie takich świadczeń jest możliwe jedynie w ścisłej współpracy z tymi organizacjami.

Uprawnienia związków

Organizacje związkowe mają szereg uprawnień w zakresie prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej. Związki zawodowe mogą być też inicjatorem takiej działalności. Pracodawca ma bowiem obowiązek utworzyć fundusz socjalny, jeżeli na 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający mniej pracowników, co do zasady, nie muszą go tworzyć. Jednak jeżeli pracodawca zatrudnia od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, związek zawodowy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o utworzenie funduszu socjalnego. Taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Pracodawca po jego złożeniu musi utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pracodawca zobowiązany jest do wprowadzenia regulaminu, który będzie określał zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego. Zgodnie z prawem przed...