Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia trzeba skonsultować

Zaniechanie współdziałania ze związkami zawodowymi lub naruszenie określonego przez przepisy trybu konsultacji może skutkować uznaniem przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę było sprzeczne z prawem.

Przed rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej. Dotyczy to zarówno rozwiązania umowy z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. (np. z powodu kradzieży mienia pracodawcy lub spożywania alkoholu w pracy), jak i z przyczyn od niego niezależnych, określonych w art. 53 k.p. (np. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą). Obowiązek ten wynika z art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p. Zgodnie zaś z art. 23 (2) k.p. organizacją związkową reprezentującą pracownika jest organizacja, która podejmuje się obrony jego praw ze względu na członkostwo pracownika w związku zawodowym albo – w przypadku osoby niezrzeszonej – wyraziła zgodę na reprezentowanie jej praw na zasadach określonych w ustawie o związkach zawodowych.

Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dotyczy rozwiązania wszelkiego rodzaju umów o pracę. Chodzi tu więc zarówno o umowy zawarte na czas nieokreślony, jak i umowy terminowe, tj. umowy na okres próbny, umowy zawarte na czas określony czy na zastępstwo.

Ważne terminy

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Oznacza to, że powinien przedstawić organizacji opis sytuacji, która w jego ocenie stanowi...