![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla kogo i po co cały ten trud
TRZECI FILAR
Przed podjęciem decyzji o utworzeniu pracowniczego programu emerytalnego trzeba się mocno zastanowić
Dla kogo i po co cały ten trud
Nim pracodawca zabierze się do przygotowywania pracowniczego programu emerytalnego (PPE) , musi najpierw dokonać charakterystyki firmy pod kątem wielkości, struktury zatrudnienia, sytuacji finansowej. Wszystko po to, by wiedzieć, czy uruchomienie programu jest w ogóle możliwe i celowe, a jeśli tak, to jak najlepiej dopasować go do preferencji załogi.
Duża liczba zatrudnionych, na przykład, stwarza większe możliwości w wyborze formy PPE, ale obniża siłę negocjacyjną pracodawcy i podwyższa całkowite koszty wprowadzenia programu. Podział pracowników według zarobków, kwalifikacji i wykształcenia pomoże ocenić ich preferencje i postawę w przyszłych negocjacjach. Zrobienie rozpoznania, w jakim stopniu pracownicy są narażeni na wypadki i choroby, pomaga przy wyborze odpowiedniej formy programu, który może mieć charakter ubezpieczeniowy bądź wyłącznie oszczędnościowy. Natomiast zła sytuacja finansowa firmy sprawia, że utworzenie planu emerytalnego może być po prostu niemożliwe albo w danym okresie nieużyteczne dla przedsiębiorstwa.
Hierarchia wartości
Korzyści z wprowadzenia programu muszą sprzyjać krótko- i średniookresowym celom przedsiębiorstwa. Załóżmy, że w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
