![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pytania i odpowiedzi
CO JEST W REGULAMINIE. Pracownikowi - w przypadku zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy - należy się odprawa pieniężna. Jej wysokość ustala się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Od stycznia 1999 r. ekwiwalent ten, z powodu ubruttowienia wynagrodzeńâ jest wyższy o kwotę składki na ubezpieczenia społeczne. Natomiast odprawa pieniężna nie wchodzi do podstawy naliczania składki ubezpieczeniowej. Czy można wypłacić odprawę "odbruttowioną"?
- Jest to możliwe tylko wówczas, gdy zakładowy regulamin wynagrodzeń zezwala na obliczanie odpraw od podstawy pomniejszonej o wysokość składek. Nie można natomiast dokonywać jakichkolwiek pomniejszeń, jeśli zasada ustalania wysokości odprawy wynika bezpośrednio z ogólnie obowiązujących przepisów prawnych.
TERMIN OPŁACANIA SKŁADEK. Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam czterech pracowników. Wynagrodzenie wypłacam do 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Na przykład za maj wypłaciłem 8...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
