![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przełom albo korekta
Wewnętrzna czy zewnętrzna rekrutacja
Przełom albo korekta
RYS. ROBERT DĄBROWSKI
Odchodzi szef. Chwilowo brakuje przełożonego. Plotkom i domysłom na temat, kto go zastąpi, nie ma końca. Pod uwagę brane są dwie możliwości - albo awans otrzyma ktoś z wewnątrz firmy, albo też pojawi się zupełnie nowa osoba. Co lepsze?
- Wszystko zależy od tego, czy wraz ze zmianą szefa w firmie mają nastąpić radykalne zmiany, czy tylko drobne korekty. Ważne jest też, by wyłonienie kogoś z dotychczasowego zespołu nie spowodowało zbyt wielkiej niechęci ze strony tych, których przy awansie pominięto - tłumaczy Francois Nail z agencji doradztwa personalnego Naj International.
Dla firmy, która dąży do gruntownych przeobrażeń, szef musi zostać wyłoniony spoza dotychczasowej kadry. To samo dotyczy działów przedsiębiorstwa. Jeśli np. handlowcy do tej pory...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
