![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niewypłacanie wynagrodzenia
Niewypłacanie wynagrodzenia
Kodeks pracy w art. 55 ¤ 11 upoważnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia także wówczas, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych swych obowiązków. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę zawarta jest na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy - wynagrodzenie za dwa tygodnie. W wyroku z 4 kwietnia 2000 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przesłanką rozwiązania umowy na podstawie tego przepisu ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Stwierdził też, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej (sygn. I PKN 516/99).
