![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolny dzień zamiast akcji
Wolny dzień zamiast akcji
- Świadczenia pozapieniężne oferowane pracownikom
Finansowanie studiów, kursów językowych i innych form edukacji to najpopularniejsze formy wsparcia pracowników w firmach, które wzięły udział w naszym badaniu płacowym, które dla "Rzeczpospolitej" przygotowała firma Hewitt Associates. Spośród bonusów najrzadziej stosuje się wykup akcji lub opcji na akcje firmy i dodatek mieszkaniowy.
Ekonomiści i specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi podkreślają, iż systemy wynagradzania i motywowania pracowników wciąż się zmieniają. Coraz częściej o atrakcyjności oferty pracy stanowi nie tylko wynagrodzenie pieniężne, ale i proponowane dodatkowe świadczenia. A tych jest coraz więcej.
Zmieniają się też sposoby ich oferowania. Konkurencja na rynku pracy wymusza na firmach, przynajmniej w stosunku do kadry wysoko specjalistycznej, oferowanie przez pracodawców dodatkowych elementów wynagrodzenia. Jako niemal oczywistość szefowie wielkich firm traktują to, że będą mieli samochód do własnej dyspozycji. Służbowy telefon komórkowy stał się już dobrem powszechnym. Jednak to samo dobro może być
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
