Po ustaniu zatrudnienia
Po ustaniu zatrudnienia
Wedle starej ustawy z 1974 r. prawo do zasiłku chorobowego miała także osoba, która stała się niezdolna do pracy w ciągu miesiąca od ustania zatrudnienia, jeżeli ta niezdolność trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. Sąd Najwyższy w wyroku z 14 kwietnia 2000 r. wyjaśnił, iż zasiłek takiej osobie nie przysługuje, jeśli kontynuuje działalność gospodarczą prowadzoną podczas zatrudnienia. Pogląd ten można odnieść także do nowej ustawy z 1999 r., która przyznaje analogiczne prawo do zasiłku w razie powstania niezdolności do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, pod warunkiem że choroba powstała nie poźniej niż w ciągu 14 dni od ustania tego ubezpieczenia (sygn. II UKN 553/99).