![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odpracuj albo zwróć
Odpracuj albo zwróć
IZABELA LEWANDOWSKA
Umowa polegająca na tym, że w zamian za pokrycie kosztów aplikacji i zapewnienie płatnego urlopu szkoleniowego pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy określonego okresu albo - w razie wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej z przyczyn leżących po jego stronie - do zapłaty wielokrotności miesięcznego wynagrodzenia za pracę, nie jest objęta treścią stosunku pracy.
Takie stwierdzenie zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 28 lipca 1999 r. Jednocześnie SN oznajmia, powołując się na swe wcześniejsze orzeczenia, że tego rodzaju umowie nie można zarzucić sprzeczności z prawem lub zasadami współżycia społecznego, że jest ona ważna i wiążąca.
Trzy lata albo sześć pensji
Aleksander K. został zatrudniony w towarzystwie ubezpieczeń w marcu 1994 r. jako referent do spraw prawnych. W lipcu podpisano umowę, w której pracodawca wyraził zgodę na aplikację radcowską i zobowiązał się do udzielania płatnego urlopu szkoleniowego na uczestniczenie w zajęciach i egzaminy, a ponadto do opłacenia połowy kosztów II roku aplikacji (750 zł) i kosztów III roku w wysokości, jaka będzie wtedy obowiązywała. Pracownik zobowiązał się natomiast do przepracowania u niego trzech lat po zakończeniu aplikacji, a w razie wcześniejszego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
