![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mniej obowiązków - niepełny etat
Mniej obowiązków - niepełny etat
Nie można wymagać od pracodawcy, by nadal zatrudniał pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli nie uzasadnia tego zakres jego obowiązków, a pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań odpowiadających jego przygotowaniu zawodowemu. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 17 lutego 2000 r. SN uznał w nim za uzasadnione wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy i związanego z tym wynagrodzenia, gdy po sporządzeniu harmonogramu prac wykonywanych przez pracownicę i czasu ich trwania okazało się, że nie jest potrzebne zatrudnienie jej w pełnym wymiarze czasu pracy, a pracownica tego harmonogramu nie kwestionowała (sygn. I PKN 542/99).
