Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dopasuj pracownika do firmy

19 czerwca 2002 | Moja Kariera | Nd

Seminarium PSZK Czy wiek dyskwalifikuje?

Dopasuj pracownika do firmy

Wiek pracowników to jeden z problemów kadrowych. Jego rozwiązanie zależy od tego, czy szefowie działów human resources potrafią dostrzec różnice pomiędzy pracownikami i czy umieją nimi kierować.

- Nie można dyskwalifikować pracownika tylko na podstawie jego metryki urodzenia, bo każdy ze swoimi cechami osobowości i nabytymi przez lata doświadczeniami ma swoją wartość. Dostrzeżemy to, jeśli pozbędziemy się pewnych stereotypów - mówił na zorganizowanym przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami seminarium pt. "Kariera na całe życie - różnica wieku, pracowników, stereotypy, konflikty, efektywność" Jacek Santorski, psycholog społeczny, partner w firmie szkoleniowo-doradczej Chiltern Consultancy International Polska. - Jakie to są stereotypy? - pytał. - Osoby po pięćdziesiątce są skażone pracą w systemie komunistycznym i niedyspozycyjne. Młodzi są mniej lojalni i mają postawę roszczeniową - odpowiedziała mu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 2648

Spis treści

Nauka i Technika

Wojna z terroryzmem

Konflikt na Bliskim Wschodzie

Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij