![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopasuj pracownika do firmy
Dopasuj pracownika do firmy
Wiek pracowników to jeden z problemów kadrowych. Jego rozwiązanie zależy od tego, czy szefowie działów human resources potrafią dostrzec różnice pomiędzy pracownikami i czy umieją nimi kierować.
- Nie można dyskwalifikować pracownika tylko na podstawie jego metryki urodzenia, bo każdy ze swoimi cechami osobowości i nabytymi przez lata doświadczeniami ma swoją wartość. Dostrzeżemy to, jeśli pozbędziemy się pewnych stereotypów - mówił na zorganizowanym przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami seminarium pt. "Kariera na całe życie - różnica wieku, pracowników, stereotypy, konflikty, efektywność" Jacek Santorski, psycholog społeczny, partner w firmie szkoleniowo-doradczej Chiltern Consultancy International Polska. - Jakie to są stereotypy? - pytał. - Osoby po pięćdziesiątce są skażone pracą w systemie komunistycznym i niedyspozycyjne. Młodzi są mniej lojalni i mają postawę roszczeniową - odpowiedziała mu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
