![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kodeks pracy po zmianach
Kodeks pracy po zmianach
- Kodeks pracy
W środą w I Programie Polskiego Radia z czytelnikami "Rz" oraz radiosłuchaczami na temat nowych przepisów kodeksu pracy rozmawiał adw. BARTŁOMIEJ RACZKOWSKI, partner kierujący działem prawa pracy w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak. Dyżur cieszył się ogromnym zainteresowaniem. Oto pierwsza relacja.
Pracodawca zawiera ze mną już siódmą umowę na czas określony. Czy postępuje prawidłowo?
Dzisiaj trzecia kolejna umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła miesiąca. Jeżeli więc okresy dzielące umowy na czas określony są odpowiednio długie, umów takich można zawrzeć dowolną liczbę. Natomiast od 29 listopada 2002 r. (data wejścia w życie nowych przepisów) do czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej nie będzie żadnej ilościowej reglamentacji umów na czas określony. Oznacza to, że od tej daty pracodawca może zatrudniać jednego pracownika na dowolną liczbę umów na czas określony. I to bez względu na długość przerw między takimi umowami i bez względu na to, która to umowa z kolei.
A co w takim razie po przystąpieniu do Unii? Czy umowy na czas określony należy liczyć od nowa, czy będą
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
