![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak płacić za wykonaną pracę; Kowal zawinił; Ile pracy i wolnego w czterobrygadówce; Taniej zlikwidować; Rezygnuję
- Jak płacić za wykonaną pracę - gdy w jednym miesiącu pracownik pracuje i choruje
- Dobrowolne ubezpieczenia chorobowe: Kowal zawinił...
- JESZCZE O ZATRUDNIENIU W RUCHU CIĄGŁYM: Ile pracy i wolnego w czterobrygadówce
- Jest gorzej, niż myśli czytelnik: Taniej zlikwidować...
- LIST DO REDAKCJI: Rezygnuję...
Jak płacić za wykonaną pracę
W marcu tego roku Grzegorz Z., będący od ponad pięciu lat na stałym etacie w hurtowni drewna, przepracował tylko jeden dzień, a przez resztę miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy jest możliwe, aby - dokonując obliczeń zgodnie z literą prawa - za przepracowany dzień nic mu się nie należało? Na chłopski rozum - nie. W rzeczywistości tak. Spotkało to właśnie naszego czytelnika.
- Przepisy w sposób wątpliwy regulują kwestię obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez jego resztę pracownik chorował - napisał do nas czytelnik.
Przykład 1
Pan X chorował od 1 do 30 marca 2003 r. 31 marca był w pracy. Dostaje pensję w wysokości 800 zł miesięcznie. Aby obliczyć jego wynagrodzenie za przepracowany jeden dzień (31 marca), trzeba
* miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30 dni
800 zł: 30 = 26,67 zł
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
