![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudnić pracownika
Jak zatrudnić pracownika
Jak pracodawcy mają układać relacje z pracownikami, aby być w zgodzie z prawem - na ten temat napisano już wiele. Jednak wciąż budzi on kontrowersje. Wczoraj - podczas redakcyjnego dyżuru eksperta - wątpliwości czytelników wyjaśniała ANNA TELEC, sędzia wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych sądu rejonowego. Oto relacja.
Firma, w której pracuję, podlega reorganizacji. Pracodawca zamierza zmienić stanowiska oraz zakresy obowiązków kilku pracownikom z pionu kierowniczego, a co za tym idzie - obniżyć im pensje. Czy w tym celu wystarczy aneks do umów o pracę? A może każdemu trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające?
Wystarczające mogą być aneksy do umów o pracę, pod warunkiem że zainteresowani zgodzą się na nie. Oznaczałoby to zmianę umów o pracę na mocy porozumienia stron, które - aby doszło do skutku - wymaga akceptacji zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W razie braku zgody zatrudnionego pracodawcy pozostaje drugie wyjście: wręczenie mu wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. zmieniającego). W oświadczeniu o wypowiedzeniu zmieniającym powinno być pouczenie, że do połowy okresu wymówienia zainteresowany może odmówić na piśmie przyjęcia nowych warunków. Jeżeli odmówi, wypowiedzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
