Nie wystarczy mieć prawo

źródło: Nieznane

Nie wystarczy mieć prawo

Niecałe 20 proc. niepełnosprawnych w Polsce to ludzie aktywni zawodowo

FOT. (C) LESZEK WRÓBLEWSKI/PAP CAF

Potrzeby niepełnosprawnych były uwzględniane w dziesiątkach aktów prawnych. Jednak aktywności tych osób na rynku pracy przeszkadza niespójność i niestabilność przepisów, a także brak wiedzy o dostępnych formach pomocy i pasywność samych zainteresowanych.

ELŻBIETA WICHROWSKA-JANIKOWSKA, DYREKTOR ZESPOŁU PRAWA PRACY W BIURZE RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH: Zasada wolności pracy, przejawiająca się także w swobodzie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, odnosi się również do osób niepełnosprawnych. Oznacza w praktyce dla osoby poszukującej swobodę w wyborze miejsca pracy, a dla pracodawcy swobodę w doborze pracownika. Zobowiązuje państwo do prowadzenia takiej polityki zatrudnieniowej, która czyniłaby równą pozycję osób niepełnosprawnych i osób odznaczających się pełną sprawnością. Konieczna jest aktywność osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Niestety, niewielu niepełnosprawnych zgłasza się do urzędów pracy, tym samym nie korzystają w pełni z istniejących możliwości. Pozycję niepełnosprawnych w stosunkach pracy kształtują zarówno przepisy prawa, jak i ich stosowanie przez...