Dobra Firma Vademecum: Z nowym prawem w Unii Europejskiej. Kodeks pracy: czterdziesta pierwsza nowelizacja

TRZECIA KOLEJNA UMOWA NA CZAS OKREŚLONY ZAWARTA Z TĄ SAMĄ OSOBĄ PRZEKSZTAŁCA SIĘ W BEZTERMINOWĄ, JEŚLI MIĘDZY ZAKOŃCZENIEM PIERWSZEJ A NAWIĄZANIEM DRUGIEJ NIE UPŁYNĄŁ MIESIĄC.

Kodeks pracy: czterdziesta pierwsza nowelizacja

Powrót do reglamentacji umów na czas określony, zapewnienie godziwych warunków zatrudnienia pracownikom skierowanym z państw członkowskich Unii oraz wzmożenie ochrony pracy dzieci to główne nowości, które 1 maja zagościły w polskim prawie pracy.

Wprowadziła je obowiązująca po części od tej daty czterdziesta pierwsza z kolei nowela kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. (Dz. U. nr 213, poz. 2081). Ich głównym celem jest dostosowanie się do regulacji wspólnotowych.

BICZ NA UMOWY TERMINOWE

Od 1 maja do k.p. wraca art. 251, reglamentujący zatrudnienie terminowe. Zgodnie z tym przepisem trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta z tą samą osobą przekształca się w bezterminową, jeśli między zakończeniem pierwszej z nich a nawiązaniem drugiej nie upłynął miesiąc. Przypomnijmy, że od 29 listopada 2002 r. jego stosowanie było zawieszone.

Reaktywacja ta była konieczna ze względu na wymogi dyrektywy nr 99/70 z 28 czerwca 1999 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego pracy na czas określony. Angaże terminowe traktuje ona jako nietypowe,...