![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z limitem i to uzasadnionym
Ile lat mogą trwać umowy o pracę na czas określony?
Z limitem i to uzasadnionym
Czy umowę o pracę na czas określony pracodawca może zawrzeć z pracownikiem na 10 lub 15 lat? Teoretycznie tak, choć musi to bardzo dobrze uzasadnić. Sąd pracy może jednak w takim podejściu wobec pracownika dopatrzyć się nadużycia prawa przez pracodawcę.
RADOSŁAW SKOWRON
Polskie prawo pracy za standardową uznaje umowę o pracę zawieraną na czas nieokreślony. Do tzw. atypowych prawnych form zatrudnienia zalicza się m.in. umowę o pracę na czas określony. Dlaczego taki stosunek pracy jest traktowany wyjątkowo i stanowi odstępstwo od reguły?
Umowy o pracę ustawodawca podzielił w art. 25 /prawo/doc/KPracy/kp2004b_spis.html">k.p. na bezterminowe i terminowe. Bezterminowa, czyli zwarta na czas nieokreślony, ma najlepiej chronić prawa i interesy pracownika. Wyrazem tego są liczne przepisy prawa pracy, szczególnie te regulujące rozwiązywanie i wypowiadanie umów o pracę. W założeniu (i w praktyce) umowa o pracę na czas nieokreślony najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika i zapewnia mu największą stabilizację.
BEZTERMINOWA TO FUNDAMENT...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
