![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chałupnik to nie pracownik
Chałupnik to nie pracownik
Pracę można wykonywać nawet we własnym domu. Nie zawsze jednak będzie to odbywało się na mocy umowy o pracę, a kodeks pracy reguluje wyłącznie prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie obejmuje zatem świadczenia pracy na innej podstawie, choćby status ich wykonawców był podobny do pracowniczego. Dotyczy to m.in. świadczących pracę nakładczą, tzw. wykonawców, czyli popularnych chałupników.
Wykonywanie pracy nakładczej reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (DzU z 1976 r. nr 3, poz. 19 ze zm.). Choć wydano je na podstawie art. 303 § 1 kodeksu pracy (k.p.) i na wykonawców rozciągnięto niektóre przepisy dotyczące pracowników, nie zmienia to faktu, że nie są oni pracownikami.
JAKA TO UMOWA
Zanim wydano rozporządzenie z 1975 r., chałupników traktowano jako wykonujących pracę na umowę o dzieło. Umowa o pracę nakładczą to specyficzny rodzaj umowy, do której stosuje się wiele przepisów prawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
