![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W różnym systemie i rozkładzie
W różnym systemie i rozkładzie
PROF. DR HAB. KRZYSZTOF RĄCZKA Z WYDZIAŁU PRAWA I ADMINISTRACJI UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO, REDAKTOR NACZELNY "PERSONELU OD A DO Z - PRAWO PRACY"
Nasz ekspert odpowiadał na pytania czytelników dotyczące prawidłowego ustalania systemów i rozkładów czasu pracy.
- Pracownik według grafiku pracuje w poniedziałek, środę i piątek. W dniu wolnym od pracy, czyli we wtorek, świadczy pracę i nie dostaje w zamian czasu wolnego. Jakie wówczas ma otrzymać wynagrodzenie?
W tej sytuacji pracownik wykonuje pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu pracy. W tym przypadku przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikowi zamiennego dnia wolnego od pracy, tak jak ma to miejsce przy pracy w niedzielę, święto albo w dniu wolnym od pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. Praca w takim dniu może być zlecona tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Stąd jest to praca w godzinach nadliczbowych i powinna być rekompensowana w pierwszej kolejności normalnym wynagrodzeniem wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe. Zakładając, że pracując w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
