![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadectwo przez lata
Odpis powinien wyglądać tak jak świadectwo pracy, które zostało wystawione pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy. Ma zatem zawierać wszystkie te informacje, jakie miał poprzedni dokument. Uwzględnia się także wcześniej obowiązującą terminologię, np. "zakład pracy" zamiast obecnego "pracodawcy". Pamiętać jednak trzeba o tym, że duplikat musi mieć rzeczywistą datę jego wystawienia oraz dopisek, że jest to właśnie duplikat.
Coraz częściej kadrowcy pytają nas, jakie dane trzeba było ujawniać w dokumentach sprzed lat. W tabeli przedstawiamy te wymogi. Korzystając z niej, pamiętać jednak należy o tym, żeby przepisy regulujące wydawanie świadectw czy opinii pracy na podstawie starych aktów wykonawczych odnosić do kodeksu pracy z ówczesnego okresu.
OPINIA TEŻ SIĘ PRZYDAObecnie firmy nie muszą wystawiać opinii o pracy zatrudnionej osoby. Jednak wcześniej obowiązujące rozporządzenie Rady Ministrów z 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (DzU nr 45, poz. 269) określało także wymogi przy wydawaniu opinii, która zawierać miała m.in.: - charakterystykę kwalifikacji zawodowych pracownika, - określenie zakresu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
