![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
DLA PRZECHODZĄCYCH NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ
Pracownikowi spełniającemu warunki do uzyskania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na któreś z tych świadczeń, przysługuje odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Tak stanowi art. 92 1 k.p.
NAJPÓŹNIEJ PRZY USTANIU ZATRUDNIENIAZasada jest taka, że nabycie prawa do świadczenia z ubezpieczenia społecznego powinno nastąpić podczas zatrudnienia, a najpóźniej w dniu jego zakończenia. Rozwiązanie stosunku pracy - bez względu na jego przyczynę - ma się zatem zbiegać w czasie z uzyskaniem emerytury lub renty. Potwierdza to wyrok SN z 7 grudnia 2000 r. (I PKN 128/2000). Nie jest to jednak reguła bezwzględna.
W WYNIKU DŁUGIEJ CHOROBYOdprawa emerytalna czy rentowa nie przysługuje jednak tylko temupracownikowi, który w dniu rozwiązania umowy jest uprawniony do emerytury lub renty. Należy się także temu, kto zaczyna pobierać któreś ze świadczeń dopiero w pewien czas po zakończeniu umowy o pracę z powodu przebywania na zasiłku chorobowym, przyznanym za czas absencji rozpoczętej jeszcze podczas zatrudnienia. Tak wynika z uchwał SN: z 7 stycznia 2000 r. (III ZP 18/99), z 6 sierpnia 1998 r. (III ZP 22/98) i z 29 maja 1989 r. (III PZP 19/89 - patrz ramka).
TYLKO RAZ W ŻYCIUOdprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
