![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na otarcie łez
Do końca okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca musi wypłacać pensję ustaloną w umowie. Ile będzie to trwało? Decyduje o tym okres wypowiedzenia związany z okresem zatrudnienia u tego pracodawcy.
Według kodeksu pracy najdłużej potrwa to 3 miesiące. Przepisy wewnętrzne obowiązujące w firmie lub umowa o pracę mogą jednak pracownikowi gwarantować dłuższy okres wypowiedzenia. Nawet przy rozstaniu trzeba go stosować.
To nie koniec finansowych obowiązków pracodawcy. Na odejściu należą się pracownikowi także inne wypłaty, np. te składniki wynagrodzenia, które zostały określone w jego umowie o pracę lub przepisach obowiązujących w firmie, jeśli nabył do nich prawo (np. premie i nagrody jubileuszowe).
EKWIWALENT URLOPOWYJeśli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, to pracodawca wypłaca mu ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Jest to świadczenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
