![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
POTWIERDZAJ TYLKO FAKTY
Mąż naszej pracownicy w 2000 r. zaciągnął dług, którego nie spłacił. Otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika, żeby jej zająć wynagrodzenie. Zrobiliśmy to, a ona zwolniła się z pracy. W świadectwie pracy zamieściliśmy uwagę o tym, że jej wynagrodzenie jest zajęte przez komornika. Po 4 latach zadzwoniła do firmy informując, że mąż już spłacił dług i prosi o wymianę świadectwa pracy. Czy w takiej sytuacji można je zmienić?
Nie. Firma dokumentuje w świadectwie fakty, które mają miejsce wtedy, kiedy rozwiązuje się umowę o pracę z pracownikiem. To, co się stało później, już nie jest związane z zatrudnieniem tej osoby w firmie. Nie ma więc podstaw do tego, żeby zmieniać ten dokument. Gdyby teraz firma to zrobiła, to zafałszowałaby fakty sprzed 4 lat, czyli - w tym przypadku - zajęcie komornicze, które istniało w momencie rozwiązywania umowy o pracę. W świadectwie pozostaje więc ta informacja.
DUPLIKAT CZY ODPISDo firmy zgłosił się pracownik, który chce, żeby mu wystawić duplikat świadectwa pracy. Jak powinien on wyglądać?
Przepisy tych kwestii nie regulują. Należy jednak przyjąć, że powinien on wyglądać tak jak świadectwo pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
