![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla pracownika kontrakt szczegółowy, dla prezesa - ogólny
Pracodawca może chronić swoje interesy i tajemnice, nakazując pracownikowi lojalność. Służy temu umowa o zakazie konkurencji. Może ona obowiązywać zarówno w trakcie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji jest uregulowany w kodeksie pracy w dziale IV, rozdział IIa w art. 101 1 - 101 4 k.p.
Czego nie możnaZakaz taki to zobowiązanie pracownika, że w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz innego podmiotu prowadzącego taką działalność.
Nie oznacza to jednak, że bez takiego zakazu pracownik ma swobodę prowadzenia wszelkiej dodatkowej działalności. Ograniczenia wynikają z katalogu pracowniczych obowiązków....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
