![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracować za dwóch
- Zatrudniamy pracowników na umowy o pracę w systemie podstawowego czasu pracy. Zgodnie z zakresem obowiązków przez 8 godzin mają oni służbowe spotkania z kluczowymi klientami firmy. Chcemy jednak, aby dodatkowo spisywali codzienne raporty. Wiemy, że będzie to wymagało dodatkowych 2-3 godzin pracy dziennie. Czy możemy zawrzeć z tymi pracownikami dodatkowe umowy o pracę w systemie zadaniowego czasu pracy? Czy w ten sposób dojdzie do przekroczenia norm czasu pracy i powstaną nadgodziny? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zawierając z pracownikiem dodatkową umowę o pracę, pracodawcy nie ubywa obowiązków związanych z zawarciem stosunku pracy. Zatem należy zawrzeć umowę w formie pisemnej i tak samo jak przy pierwszym zatrudnieniu określić rodzaj świadczonej pracy, termin oraz miejsce jej wykonywania. W ciągu 7 dni pracodawca musi też poinformować pracownika o przysługujących mu prawach i obowiązkach. Dla nowego stosunku pracy należy prowadzić odrębną dokumentację pracowniczą.
Dodatkowy etat to dla pracodawcy nowe obowiązki, a dla pracownika nowe uprawnienia. Będą to m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, wychowawczego, zasiłku za czas niezdolności z powodu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
