![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czas rozmawiać o podwyżkach
Potem pracodawca może sam ustalić ten przyrost. Porozumienie powinno uwzględniać możliwości finansowe przedsiębiorcy oraz wskaźniki określone przez Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów (gdy nie ma uzgodnień komisji). Porozumienie w sprawie wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, zaliczanego w ciężar kosztów firmy, powinno być zawarte do końca lutego każdego roku. Brak uzgodnień uprawnia pracodawcę do samodzielnego ustalenia tego wzrostu do 10 marca danego roku w wydanym przez siebie zarządzeniu. Tak wynika z art. 4 ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców (Dz. U. z 1995 r. nr 1, poz. 2 z późn. zm.).
Zmiana sytuacji przedsiębiorcy i jego możliwości finansowych w trakcie roku może spowodować nowelizację zawartego porozumienia. W zakładach pracy utworzonych w wyniku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
