![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kobieta w ciąży nie straci posady
Zdarza się, że decyduje się na rozstanie, gdy ciąża jest tak wczesna, że nie wie o niej jeszcze nawet zatrudniona. Gdy tylko to się okaże, powinien cofnąć wręczone już wymówienie (uchwała Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1972 r.; III PZP 7/72). Kobiety korzystają również z automatycznego wydłużenia do dnia porodu zatrudnienia na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na ponadmiesięczną próbę, jeśli data rozwiązania umowy przypadałaby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Stan zaawansowania ciąży oblicza się przy tym - w świetle wyroku Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02) - w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Nie dotyczy to jednak umowy zawartej w celu zastępstwa osoby nieobecnej w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. chorej, przebywającej na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym. Nie jest zatem przedłużana...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
