![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak szybko rozstać się z pracownikiem
W takiej sytuacji szef może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Takie nagłe rozstanie to nie tylko przywilej pracodawcy. Może z niego skorzystać także pracownik.
BEZ WYPOWIEDZENIARozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oznacza jej zakończenie ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zastosowania okresów wypowiedzenia.
Doręcz skutecznieJest to oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy i aby było skuteczne, musi dojść do adresata w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią. Nie wymaga to zgody drugiej strony (pracownika czy pracodawcy), a tym bardziej jej podpisu.
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wolno złożyć ustnie i wywołuje ono skutki prawne. Jednak brak formy pisemnej powoduje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia następuje z naruszeniem przepisów. W takiej sytuacji pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie go do pracy lub o wypłatę odszkodowania.
Pracodawca wypowiada, bo pracownik zawiniłTylko w trzech wypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
