![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pieniądze to nie wszystko
Firmy, które oferują menedżerom dodatki do pensji, stosują jedno z trzech rozwiązań: określają identyczny zestaw dla każdego menedżera, negocjują indywidualny pakiet albo określają tylko pulę kosztów, w której świadczenia muszą się zmieścić. Ostatnie rozwiązanie nosi nazwę kafeteryjnego systemu świadczeń. Polega na tym, że pracownik otrzymuje listę bonusów i może wybrać te, które najbardziej go interesują. Są oczywiście zmierzone, czyli na każdy przypada określona liczba punktów, a pracownik może wykorzystać ich na przykład 100.
- Jest tak w ok. 20 proc. firm z kapitałem zagranicznym, ale zainteresowanie systemem rośnie. Polskich firm,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
