![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
CZYTELNICY PYTAJĄ, dF ODPOWIADA
Czy pracownicy zatrudnionej na czas określony do 30 czerwca 2006 r. można udzielić urlopu wychowawczego na okres dłuższy, czy tylko do tej daty?
Zgodnie z art. 186 § 1 kodeksu pracy urlop wychowawczy (w wymiarze do 3 lat) przysługuje zatrudnionemu przynajmniej 6 miesięcy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik musi w tym celu złożyć odpowiedni wniosek.
Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, do którego ją zawarto, nawet gdy przypadnie on w trakcie usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego w pracy (np. z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby). Urlop wychowawczy to uprawnienie wyłącznie pracownicze. Firma nie może go więc udzielić na dłuższy okres niż ten, przez jaki jest pracodawcą danej osoby. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby firma zawarła z pracownikiem kolejną umowę o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
