![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca nie zawsze musi wypłacić jubileuszówkę
- W firmie pracuję od 1989 r. Wiosną 1996 r. dostałam nagrodę za 25-lecie. Od listopada 1997 r. obowiązuje nowy układ zbiorowy pracy. Od tej daty nagrody jubileuszowe przyznawane są za pracę tylko w tym zakładzie po 15 latach pracy i potem co 5 lat. W 2004 r. poinformowano mnie, że jubileuszówkę za 30 lat pracy otrzymam w 2019 r. Pomocniczo do nagród stosuje się zarządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. (MP nr 44, poz. 358). Czy i kiedy w opisanej sytuacji należy mi się ta nagroda, skoro w 2011 r. przejdę na emeryturę w wieku 60 lat? - pyta czytelniczka DF.
Pracodawca powinien w przepisach przejściowych uregulować tzw. prawa nabyte pracowników, czyli np. staż pracy tych, którzy byli zatrudnieni przed wejściem w życie nowego układu zbiorowego pracy. Jeśli jednak tego nie zrobił, to od 1997 r. obowiązują nowe reguły przyznawania nagrody jubileuszowej i pracownicy nabywają je na bieżąco. Wówczas czytelniczka nie uzyska już prawa do niej za 30-letni staż pracy (nagrodę za 25-lecie już jej wypłacono), bo 8 lat wcześniej odejdzie z firmy na emeryturę. Można jednak zastanowić się, czy pracownicy nie należy się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
