![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmniejszasz płacę, daj odprawę
- Firma zatrudnia 200 osób. Pracodawca wypowiedział mi dotychczasowe warunki płacy. Nie przyjąłem tego wypowiedzenia, co oznacza, że umowa o pracę rozwiąże się. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Ustalone w umowie o pracę warunki zatrudnienia pracodawca może zmienić. Dotyczy to zarówno ogólnych uprawnień pracownika wynikających ze stosunku pracy, jak i finansowych warunków zatrudnienia. Te ostatnie mogą być również określone w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy, a ich zmiana może polegać na obniżce lub podwyżce płacy.
Nie ulega wątpliwości, że w tym ostatnim wypadku pracodawca może podjąć samodzielną decyzję. Gorzej, gdy w wyniku zmiany warunków umowy o pracę pracownik ma zarabiać mniej. Wówczas niezbędna jest jego zgoda. W tym celu pracodawca przedstawia zatrudnionemu wypowiedzenie zmieniające lub dogaduje się z nim, zawierając porozumienie zmieniające.
Uwaga! Specjaliści radzą jednak, aby w każdym wypadku poinformować pracownika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
