![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnij tylko w sezonie
Pojęcie pracy sezonowej pojawia się w kodeksie pracy tylko w jednym miejscu (art. 25 1 § 3 k.p.). Dając pracę w sezonie, pracodawcy wolno jednak skorzystać z różnych rozwiązań - umów terminowych, cywilnoprawnych czy oferty agencji pracy tymczasowej.
Przy krótszych zajęciach pracodawca może zatrudnić na umowy terminowe (art. 25 k.p.):
- > na czas określony,
- > na czas wykonania określonej pracy,
- > na zastępstwo innego pracownika,
- > na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.
Choć mogą one trwać krótko, nie oznacza to, że pracodawca zwolniony jest z obowiązków towarzyszących takiemu zatrudnieniu. Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. powinien zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę o pracę, wyraźnie określając strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:
- > rodzaj pracy,
- > miejsce jej ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
