![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To może być cisza przed burzą
- Odszkodowania, które będą musieli wypłacać pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy związanych np. z dyskryminacją, zmuszą wielu do zmiany postępowania - mówi Marcin Chakowski, prawnik z firmy doradczej C& C Chakowski& Ciszek, która specjalizuje się w problematyce antymobbingowej. Jego zdaniem jest tylko kwestią czasu, gdy pracownicy zdadzą sobie sprawę z przysługujących im praw.
Firmy, które chcą uniknąć przykrych niespodzianek, mogą już teraz zabezpieczać się np. poprzez wprowadzanie u siebie procedur antymobbingowych. Są one pomocne zarówno dla zarządów firm, jak i dla pracowników. Takie procedury zostały już wprowadzone m.in. w Polskich Zakładach Lotniczych Świdnik SA i w Zespole Elektrociepłowni Bydgoszcz SA.
Jest co badaćMobbing to nie tylko jawna przemoc, zastraszanie, wyszydzanie, nękanie czy niepłacenie za wykonaną pracę. Jego przejawy mogą być o wiele bardziej wyrafinowane.
Zatajanie przed pracownikiem ważnych dla niego informacji, zmuszanie go do wykonywania zajęć, które nie są zgodne z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
