![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niektórych nie można zwolnić z pracy
Podczas urlopu wychowawczego przychodziłam przez kilka dni do firmy. W tym czasie pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Czy miał do tego prawo? Jego zdaniem urlop wychowawczy został przerwany i nie korzystałam wówczas z żadnej ochrony.
Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego. Przypadek czytelniczki jest jednak szczególny. Niestety, trudno odpowiedzieć na to pytanie precyzyjnie, bo przedstawiony stan faktyczny jest niepełny. Zróbmy zatem kilka założeń.
Do przerwania urlopu wychowawczego może dojść z inicjatywy pracownika albo pracodawcy. Pracownik może zakończyć urlop wychowawczy w każdym momencie, o ile zgodzi się na to pracodawca albo wcześniej zawiadomi się go o zamiarze rezygnacji z urlopu z 30-dniowym wyprzedzeniem. Natomiast pracodawca odwołuje pracownika z urlopu wtedy, gdy ustali, że zatrudniony stale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli zatem u naszej czytelniczki wystąpiła któraś z tych sytuacji, to urlop wychowawczy został przerwany i pracodawca miał prawo zwolnić ją z pracy.
Mogło być też tak, że w czasie trwającego urlopu wychowawczego pracownica przyszła do firmy, aby załatwić kilka spraw...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
