![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodą matkę można zwolnić, radnego trzeba zostawić
Pracowników tych przepisy bronią przed stratą posady, przyznając gwarancje trwałości zatrudnienia. Nie o każdego jednak troszczą się tak samo (patrz ramka).
Kiedy etat gwarantowanyJeśli redukcji personelu nie wymusza sytuacja rynkowa, kierownik nie może tknąć żadnego pracownika. Brzemiennej czy przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie wolno dać wypowiedzenia, zwolnić jej inaczej lub pogorszyć warunków zatrudnienia. Kodeks pracy dopuszcza jedynie zwolnienie dyscyplinarne, jeśli pracownica sama na nie zasłużyła, np. rażąco naruszając swoje obowiązki.
Parlamentarzysty szef się nie pozbędzie w trakcie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
