![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma zawiesza niektóre świadczenia, ale nie zwalnia pracowników
Czasowe zawieszenie świadczeń ze stosunku pracy ze względu na trudną sytuację finansową pracodawcy jest możliwe na podstawie porozumienia zawartego między pracodawcą a zakładową (ponadzakładową) organizacją związkową. Jeśli jej nie ma, to trzeba porozumieć się z reprezentacją pracowników.
Prawo przewiduje trzy rodzaje takich porozumień. O tym, które z nich wolno zastosować, decyduje rodzaj regulacji obowiązujących u pracodawcy i określających u niego prawa i obowiązki stron stosunku pracy (ponadzakładowe lub zakładowe układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty, umowy o pracę). Może to być: > czasowe zawieszenie układu, > okresowe zawieszenie zakładowych przepisów prawa pracy, > ustalenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
Czasowe zawieszenie układuPracodawca, u którego funkcjonuje układ zbiorowy pracy (zakładowy lub/i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
